10. listopadu 2026
Novinky
V Poradně pro cizince se často setkáváme s klienty, kteří potřebují podporu při řešení problémů vzniklých v rámci pracovně právních vztahů. Častým prohřeškem zaměstnavatelů je neplnění jejich povinností odvádět za své zaměstnance pojistné na veřejné zdravotní pojištění a sociální zabezpečení, které jim ukládá legislativa, což má v důsledku velký dopad do života zaměstnanců. To, jakým způsobem absence odvodů pojistného zasahuje do života zaměstnance, nejlépe vyjadřuje následující skutečný příběh naší klientky.
Klientka bulharské národnosti, která již dosáhla důchodového věku, žila v České republice s krátkými přestávkami od roku 2008. Na Poradnu pro cizince se obrátila z důvodu, že jí byla letos zamítnuta žádost o starobní důchod. Podle evidence České správy sociálního zabezpečení klientce chybí necelých pět let důchodového pojištění, přičemž klientka tvrdí, že v dobách, které ČSSZ vede jako doby bez pojištění, řádně pracovala. Svá tvrzení doložila pracovními smlouvami. Klientka uvedla, že byla po celou dobu zdravotně pojištěna, proto u ní nevzniklo podezření, že něco není v pořádku se sociálním pojištěním.
Avšak zaměstnavatelé za ni v některých obdobích sociální pojištění neodváděli, a tato skutečnost se stala zásadní při posouzení nároku na starobní důchod, který klientka vzhledem k věku již měla.
Pracovní smlouvy a mzdové výměry sice dokládají existenci pracovního vztahu, a dokonce sama správa sociálního zabezpečení v oficiálních dokumentech uznává, že výdělečná činnost nesporně trvala, což ale samo o sobě nestačí k prokázání doby důchodového pojištění a stanovení příslušných vyměřovacích základů. Česká správa sociálního zabezpečení se sice pokusila o rekonstrukci chybějících evidenčních listů důchodového pojištění, které zaměstnavatel nedodal, ale snaha nepřinesla výsledek. Firmy již neexistují nebo změnily majitele, ve všech případech byly nedostupné a kontaktování se nezdařilo. Jedná se o pracovní agentury, které dlouhodobě vytvářejí v Česku vlastní pravidla, podle kterých se zaměstnanci zachází, a dle zkušenosti s touto konkrétní situací, toto jednání bohužel velmi tvrdě dopadá na zaměstnance, ale samotným agenturám prochází.
Naše pracovnice zjišťovala možnosti dalšího postupu, konzultovala situaci s právníkem a předala klientce informace o možnosti prokázat odpracovanou dobu také svědeckými výpověďmi bývalých kolegů, kteří mají odpracována léta ve stejné firmě podložená pracovními smlouvami, a hlavně evidenčními listy důchodového pojištění. Klientka již odpovídající svědky pro část chybějících období našla a oni souhlasili podat svědectví na úřadě. Celý proces je časově náročný a není zaručeno, že předložené důkazy budou uznány a zda se podaří dosáhnout přiznání důchodu. Klientka, i přes to, že je v důchodovém věku, musí stále pokračovat v pracovní činnosti, momentálně již ale u spolehlivého zaměstnavatele.
Tento případ otevírá důležitou otázku: Kdo nese důsledky, když zaměstnavatel nesplní své povinnosti a zaměstnanec se o tom dozví až při žádosti o důchod?
Člověk může až po letech zjistit, že mu kvůli pochybení zaměstnavatele chybí podstatná část doby potřebné pro přiznání důchodu. Dokazování přitom může být velmi obtížné, zvláště když firmy zanikly nebo se změnily jejich archivy a vlastníci.
Co může Poradna pro cizince udělat preventivně?
V rámci naší práce informujeme klienty také o možnostech kontroly odvodů prostřednictvím oficiálních elektronických portálů zdravotních pojišťoven a ČSSZ. Klientům poskytujeme QR kódy, které vedou přímo na příslušné oficiální stránky, na kterých se dá snadno zjistit, zda pojistné odvody za zaměstnance probíhají. Průběžná kontrola evidence a odvodů pomáhá odhalit nesrovnalosti včas a řešit situaci operativně.
QR kód: Česká správa sociálního zabezpečení, Informace o pojistných vztazích zaměstnance
Otázka k zamýšlení na závěr:
Zkontrolovali jste si někdy, zda se vaše zaměstnání skutečně promítá do evidence důchodového pojištění?
